《美丽湾区说》是由紫亚兰国际会展(深圳)有限公司重磅推出的人物访谈栏目。内容聚焦医美行业领袖、专家学者,围绕人物的创业轨迹、企业经营、学术见解、趋势分析等进行深入剖析,展现医美行业人物风采,以及创新理念和思潮,为广大医美机构、从业者提供可借鉴的方向和思路,为医美行业高质量发展插上腾飞的翅膀。

主持人:阳光医美是深圳老牌的医疗美容医院,您觉得是什么因素使得阳光医美能够在深圳一路向前?
马东方:近期也很多朋友在问,2023年医美的变化是什么?有什么新热点?我都给他们说:我们不应该过多的去关注明年的热点趋势,而是要关注本质,什么是不变的,这是非常重要的。
那对于阳光来讲,不管渠道、推广、技术等各方面怎么去变化,阳光医美25年来一直坚守的是医疗品质和规范化经营,这也是促使阳光能够一路非常健康成长的主要因素。
主持人:您如何看待深圳医美的未来?
马东方:深圳是一线城市,整个经济是非常强劲的;第二是深圳年轻群体比较多,特别是医美的主力顾客群体,基本上是在25岁到45岁之间,深圳具备了这么庞大的消费群体,所以未来深圳医美的发展会更好。
主持人:那阳光医美对于如何匹配深圳的发展做了哪些规划呢?
马东方:阳光医美会在保证原有业务发展的同时,拓展轻医美上做布局,以此来适应深圳医美市场的发展。
主持人:我记得你是在零几年入行的,那个时候你就很看好医美行业吗?
马东方:零几年的时候,我是在金融行业,2008年的金融危机对金融行业产生了一定的影响,所以就决定转行,当时是在金融、房地产和医疗美容这三个行业里面做选择,最后为什么会选定医疗美容行业呢?是因为在中国经济的发展非常好的情况下,大家的经济好了,对颜值的关注度也得到了大幅度提高,所以毅然选择了医美行业。
目前,颜值经济在中国迎来爆发式增长,做医美已经变成大家茶余饭后的谈资了,以前打一支玻尿酸可能还是遮遮掩掩的,现在年轻的群体在一起聊的话题基本上都是这些,这对医美的渗透率来讲是一个非常好的发展趋势。
主持人:深圳政府发出了《深圳市促进大健康产业集群高质量发展的若干措施》,您认为这对医美行业是一个怎样的信号?
马东方:首先,大家都知道以前,韩国的医美对中国消费者的影响是非常大的,大批量的顾客到韩国去做医美,那么大量的资金也流到了韩国。近几年中国一直在大力推进医美发展,已经慢慢的弱化了韩国对我们的影响。
其次,深圳政府提倡大健康高质量发展,这是为了能够满足人们对美好生活的向往,实现美好生活,而颜值、年轻化本身也是美好生活的一部分,所以说这个政策,对医美产业是一个正向的促进作用。
主持人:您认为医美的下一个机会点会是在什么地方?
马东方:我觉得医美的下一个机会点,应该是建立在医美越来越大众化,当人们把医美不再看的那么神秘、羞涩,当它越来越大众化的时候,就会演变成整个行业的高速发展期,特别是近两年来比较热门的轻医美,而轻医美并不是说是一种新概念,只是医美更加的日常化、大众化。
主持人:您认为现在是医美的创业时机吗?
马东方:对于医美创业来讲,第一个,你是不是能够坚持深耕?因为在信息透明化的时代里,做医美绝对不是短期行为,比如我投资一家机构然后赚几个月或一年钱,收回成本我就不干了,用这种投资心态去做医美创业,目前可能不是很好的选择。因为长期发展就是做口碑做实业,能够坚守医疗本质,坚守规范化经营,那么慢慢就会产生稳定的客户群体。
第二个是要想好有没有差异化,不管是在企业文化、企业理念,还是经营的模式、员工的素养培训、对待顾客的理念上,是不是有差异化?是不是能够真正的打动顾客?我觉得只要做好这两大方面的准备,任何时候进入医美赛道都是不晚的。
主持人:现在多部联合对医美实行强监管政策,这种高压政策对阳光医美和同行业医美医院有什么影响?
马东方:无规矩不成方圆,医美的加强监管、加强规范化管理,实际上对行业是一个利好消息,它可以让行业健康发展,不会走偏。
另一方面,能够给市场很大的信心,让消费者认为有政府在监管,医美行业不是在野蛮生长。那么对阳光医美来讲,我们本身就一直在坚持规范化经营,所以说政府的政策越规范,对阳光医美的发展就越是一个正向的促进作用。
主持人:大家都知道,疫情之下,绩效增长要求会给医院的管理者带来一定的压力,你通常用什么方式来排解压力呢?
马东方:任何事情它都是有规律的,比如说业绩指标、收入指标和利润指标,当这个任务已经分配的情况下,我们要做的是思考如何能把这些项目拆分到每一个部门、每一个人,再拆分到具体的时间点上,每个时间点,我们应该做什么事情来满足这个结果,大家一起来讨论,一起来推演。所以我觉得不要太过于关注目标本身,当拆分到具体的行为上的时候,大家的关注点就不在压力上面了。
主持人:一个好的企业长什么样?
马东方:以我这么多年经验来看,一个好的企业,首先要有非常清晰的战略目标,要知道我们一群人要干什么,走到哪里去,然后团队才会有序的向前推进;
其次,要有一个相对好的企业文化,一个积极向上、简单高效的工作环境,让员工在这里有用武之地,有发挥的空间,可以全身心的投入到一件事情当中而不会有很多的顾虑;
最后,是团队要有正向的赋能体系,当员工遇到问题的时候要能够得到支持和帮助。
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